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白城市教育学院培训部2017年工作计划
作者:培训部    培训来源:本站原创    点击数:204    更新时间:2017/11/27           ★★★

 

白城市教育学院培训部

2017年工作计划

                                

2017年,我们继续围绕学院中心工作,以进一步提高中小学教师和校长综合素质、促进其专业发展、提升中小学教师及校长队伍的整体水平为目标,继续实施中小学教师和校长全员培训工程,实施中小学教师信息技术应用能力提升工程,实施“千名骨干教师携手助教”项目等,实施“国培计划(2017)”各类培训,研究教师和校长培训的新情况、新问题,努力提高培训的质量和效益。

一、中小学教师培训

1.中小学教师全员培训

研究制定并组织实施《白城市2017年中小学教师全员培训方案》,采取多种形式,继续实施在职教师全员岗位培训。通过培训,使教师树立育人为本,德育为先的理念,具有职业理想和敬业精神,做中小学生、幼儿健康成长的指导者和引路人;使教师能够把学科知识、教育理论与教育教学实践相结合,突出教书育人的实践能力;遵循中小学生、幼儿成长规律,提升教育教学专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思,不断提高专业能力;使教师了解国内外教育教学改革与发展的经验和做法;优化知识结构,提高文化素养;具有终身学习与持续发展的意识,做终身学习的典范;使全市15000名教师每人累计培训时间不少于72学时。

 

2.认真组织实施“国培计划(2017)”各类培训项目,力争取得优异成绩 

组织落实国培、省培各类教师培训项目。完成“国培计划(2017)”——示范性集中培训项目、“国培计划(2017)”中西部短期集中培训项目和远程培训项目学员遴选推荐和各个子项目学员培训的协调工作。增强责任意识,实行项目负责制,责任落实到人,力争取得优异成绩。

3.举办2016年市级骨干教师第二期培训班

市级骨干教师培训是落实我市中小学教师专业发展行动计划的一项重要内容,是加强骨干教师队伍建设,提高教师专业化水平,提高教育教学能力和水平的重要措施。为优秀教师搭建学习交流提升的平台,充分发挥其示范辐射作用是我们的重要任务,2017年将继续举办2016年市级骨干教师第二期培训班,学员总数为168人。

4.举办2003年市级骨干教师第二轮提高培训班

根据骨干教师管理办法,市级骨干教师实行动态管理,每5年进行提高培训和考核,合格者颁发骨干教师证书。本年度将对2003年认定的约500名市级骨干教师进行梳理,摸清情况,确定人选进行提高培训。

5.继续实施“千名骨干教师携手助教”项目

“千名骨干教师携手助教” 工程旨在充分发挥骨干教师示范引领作用,促进广大农村教师专业成长,逐步提升农村教师整体水平。工程已经遴选564名市级骨干教师作为指导教师,携手1129名中青年教师。本年度将通过建立“手拉手助教”责任制,完成400名骨干教师携手800名农村青年教师的助教任务。对此项目将加强过程管理,促进教师开展丰富多彩的“带学”、“带研”、“带教”活动,同时学院培训部门和教研员要加强跟踪指导,及时发现并解决问题,抓出成效,凝练成果,提高工程质量和效益。

6. 继续实施白城市中小学教师信息技术应用能力提升工程

按照教育厅的统一部署和要求,充分利用国家和省远程培训平台,计划组织2000余名中小学和幼儿园教师参加中小学教师信息技术应用能力提升培训,加大培训过程管理,确保“三率”达到100%,切实提升教师信息技术运用能力,学科教学能力和专业自主发展能力,推动教师在课堂教学和日常工作中有效运用信息技术。

二、中小学校长培训

1.继续做好中小学校长全员培训

继续做好中小学校长全员培训工作。由于互联网培训平台的引入,全员培训的各项工作开展起来不仅针对性强,而且优质高效,深受学员欢迎。2017年我们将进一步强化全员培训管理,精选优质课程,严格过程管理,以多样的方式开展培训活动,加强考核评价,保证全员培训落到实处。领导干部每人全年累计培训时间不少于72学时。

2.组织好“中小学校长专业标准”远程培训

加强“中小学校长专业标准”远程培训的过程管理和考核评价,指导中小学校长全程参加培训,确保培训取得实效。继续认真做好其他相关培训学员的遴选推荐工作。 

3.进行“十二五”期间干训先进集体、先进个人表彰

全面总结“十二五”期间中小学校长培训工作,对表现突出的优秀培训集体、优秀管理者、优秀培训者等予以表彰。

三、提升业务能力,加强自身建设

相应学院号召,认真落实1123工程,积极开展学习研究活动,钻研业务,提升素质;鼓励培训教师研究课题、撰写论文论著及学历提高;积极参加学院举办的每天锻炼一小时、球类、书法比赛等文体活动,提高身体素质,丰富文化生活,营造团结紧张、积极向上的工作氛围。

 

 

 

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